Frosta kommuneMeråker KommuneSelbu KommuneStjørdal KommuneTydal KommuneMalvik KommuneVærnesregionen

ForsidenLov & rettLov & rett Ansvar i et boligsameie

Ansvar i et boligsameie

Endre tekststørrelsen

c_645_477_16777215_0___images_stories_tommy_illustrasjoner_loverkomp.jpg

Styreleders ansvar i et boligsameie

I et boligsameie kan en styreleder bli ansvarlig for saksomkostninger dersom boligsameiet går til
rettssak.

Et sameie har ikke partsevne, dvs. rett til å stå som saksøker eller saksøkt i en rettssak. Det er den
enkelte sameier som kan gå til sak.

Dersom en sak blir avvist av domstolene pga. man har gått til sak fra sameiets side uten en slik
rett, så kan stevningen bli avvist fra domstolens side. Da kan styrelederen bli ansvarlig som følge
av at man er sammenslutningens stedfortreder. Før et boligsameie går til sak er det derfor viktig å
avgjøre om sameiet likevel kan ha partsevne i den konkrete saken. eierseksjonslovens § 43 fastslår
at styreleder kan saksøke og saksøke med bindende virkning for alle sameierne i saker som er
nevnt videre i bestemmelsen. Dette gjelder konkret sameiets felles rettigheter og plikter, likeså
gjennomføring av vedtak som er truffet av sameiermøtet eller styret og rettigheter og plikter som
angår fellesareal og fast eiendom for øvrig. Saker om felles rettigheter og plikter vil normalt være
vedlikehold og drift av sameiet og forvaltningen av sameiets anliggender. Det er altså i saker som
gjelder sameiernes posisjon i egenskap av sameiere, hvor sameiet vil få partsevne.

Hvis et sameie går til ak mot selger av leiligheter så kan sameiet bli avvist pga. manglende partsevne.
Dette er ikke et krav sameierne har i fellesskap i egenskap av å være sameiere.

comments

SISTE GRATISTORGET




KULTURHUSET LIVE

 

LAKSEBØRSEN

 

FOTOKONKURRANSEN

 

Hell Communication

Ektefellearv

Ektefellearv

  LOV & RETT: Jeg skal denne gangen kort gjøre rede for reglene knyttet til såkalt ”Arv på grunnlag av...
Les mer

Suspensjon av arbeidsavtale

Suspensjon av arbeidsavtale

  LOV & RETT: Arbeidsmiljølovens § 15-13 gir arbeidsgiver rett til å suspendere en arbeidsavtale.
Les mer